1.
Erfüllen Sie die Quote von 5% bei der Beschäftigung von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung?
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2.
Wissen Sie von allen Mitarbeitenden, ob eine Schwerbehinderung vorliegt?
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3.
Praktizieren Sie ein betriebliches Gesundheitsmanagement oder das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)?
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4.
Kennen Sie die Zuständigkeiten von Integrationsamt, Integrationsfachdienst und Reha Service der Agentur für Arbeit?
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5.
Werden Menschen mit Behinderungen in den Stellenausschreibungen ausdrücklich aufgefordert sich zu bewerben?
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6.
Sind Ihnen Stellenbörsen speziell für Menschen mit Behinderung bekannt?
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7.
Ist das Thema Inklusion in Ihrer Betriebsstruktur verankert?
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8.
Sind Ihnen die Fördermöglichkeiten für Ausbildungen von Jugendlichen mit Schwerbehinderung bekannt?
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9.
Kennen Sie Möglichkeiten der Förderung von Arbeitsplätzen für Mitarbeitende mit Schwerbehinderung?
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10.
Haben Sie bereits eine Arbeitsstelle für Menschen mit Schwerbehinderung angepasst oder eingerichtet?
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